Wykonywanie zawodu

Dokument pwz, indywidualne i grupowe praktyki, przeszkolenie po przerwie

Przejdź do zakładki

Składki, pożyczki, zapomogi

Dział Księgowości zajmuje się składkami, pożyczkami, funduszem integracyjnym

Przejdź do zakładki

Kształcenie podyplomowe

Kursy kwalifikacyjne, specjalistyczne, dokształcające, szkolenia, refundacja kosztów

Przejdź do zakładki

Komisje i zespoły problemowe

Organizacja konferencji, warsztatów, opiniowanie aktów prawnych

Przejdź do zakładki

Z okazji obchodów 60 - lecia Górnośląskiego Centrum Rehabilitacji "Repty" w Tarnowskich Górach w dniach 14-15 października 2021 (czwartek-piątek) odbędzie się:

Międzynarodowa Interdyscyplinarna Konferencja Naukowo-Szkoleniowa pod hasłem: "Perspektywy rehabilitacji kompleksowej".

Głównym celem konferencji jest propagowanie idei kompleksowej rehabilitacji osób z różnymi potrzebami zdrowotnymi. Do wygłoszenia referatów zaprosiliśmy wielu wybitnych przedstawicieli środowisk zajmujących się rehabilitacją: lekarzy, fizjoterapeutów, pielęgniarki, logopedów, psychologów i in. Planowana jest także sesja studencka. W ramach konferencji przewidziano też liczne warsztaty szkoleniowe.

Obrady będą się toczyły w sali widowiskowej im. prof. Wiktora Degii w GCR Repty w Tarnowskich Górach, ul. Śniadeckiego 1.

Więcej informacji na stronie https://www.repty.pl/konferencja

Aktualnie nie obowiązuje już przepis art. 26b ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej dotyczący powrotu do zawodu. Został on uchylony przez art. 11 ust. 2 ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii kadr medycznych z dnia 27 listopada 2020 r., który wszedł w życie od dnia 30.12.2020 r.

Równocześnie – na mocy art. 11 ust. 1 w/ ustawy - został wprowadzony nowy przepis do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, a mianowicie art. 26 ust. 5, zgodnie z którym w okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pielęgniarka lub położna, o której mowa w ust. 1 (tj. która nie wykonuje zawodu łącznie przez okres dłuższy niż 5 lat w okresie ostatnich 6 lat, a zamierza podjąć jego wykonywanie), jest zwolniona z odbycia przeszkolenia, o którym mowa w ust. 1 (tj. przeszkolenie trwające nie dłużej niż 6 miesięcy pod nadzorem innej osoby uprawnionej do wykonywania odpowiednio zawodu pielęgniarki lub położnej), pod warunkiem że przez pierwsze 3 miesiące wykonywania zawodu udziela świadczeń zdrowotnych pod nadzorem innej pielęgniarki lub położnej.

UWAGA!

Zgodnie z art. 46 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, pielęgniarka i położna wpisana do rejestru pielęgniarek i położnych jest obowiązana do niezwłocznego zawiadomienia właściwej okręgowej rady pielęgniarek i położnych o wszelkich zmianach danych wpisanych do w/w rejestru (w tym także o rozpoczęciu wykonywania zawodu po przerwie), jednak nie później niż w terminie 14 dni od dnia ich powstania.

 

Aktualne brzmienie art. 26 ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej

1. Pielęgniarka lub położna, które nie wykonują zawodu łącznie przez okres dłuższy niż 5 lat w okresie ostatnich 6 lat, a zamierzają podjąć jego wykonywanie, mają obowiązek zawiadomić o tym właściwą okręgową radę pielęgniarek i położnych i odbyć trwające nie dłużej niż 6 miesięcy przeszkolenie pod nadzorem innej osoby uprawnionej do wykonywania odpowiednio zawodu pielęgniarki lub położnej, legitymującej się co najmniej 5-letnim doświadczeniem zawodowym, zwanej dalej "opiekunem". Opiekuna wskazuje kierownik podmiotu, w którym odbywa się przeszkolenie.

2. Okręgowa rada pielęgniarek i położnych określi miejsce, czas trwania i program przeszkolenia dla pielęgniarki i położnej, o których mowa w ust. 1.

2a. Okres przeszkolenia określonego zgodnie z ust. 2 wlicza się do okresu wykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej.

2b. Okres niewykonywania zawodu pielęgniarki lub położnej rozpoczyna się z dniem rozwiązania lub wygaśnięcia umowy lub stosunku, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3, albo porozumienia - w przypadku wykonywania zawodu w ramach wolontariatu, oraz z dniem zakończenia lub zawieszenia wykonywania praktyki zawodowej.

3. Przeszkolenie może odbyć się również na podstawie umowy o pracę u pracodawcy, który zatrudnia albo ma zamiar zatrudnić pielęgniarkę lub położną, o których mowa w ust. 1, z zachowaniem warunków określonych w ust. 1.

4. Naczelna Rada Pielęgniarek i Położnych określi, w drodze uchwały, ramowy program przeszkolenia, sposób i tryb odbywania oraz zaliczenia przeszkolenia, mając na uwadze konieczność odnowienia wiedzy i umiejętności praktycznych przez pielęgniarki i położne powracające do wykonywania zawodu oraz czas, w którym pielęgniarka i położna nie wykonywały zawodu.

5. W okresie ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pielęgniarka lub położna, o której mowa w ust. 1, jest zwolniona z odbycia przeszkolenia, o którym mowa w ust. 1, pod warunkiem że przez pierwsze 3 miesiące wykonywania zawodu udziela świadczeń zdrowotnych pod nadzorem innej pielęgniarki lub położnej.

Szanowni Państwo,

informujemy, iż uchwałą nr 1872/VII/2021 Prezydium Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych z dnia 5 stycznia 2021 r. został wprowadzony nowy wzór wniosku o zaopiniowanie sposobu podziału dodatkowych środków przekazanych na świadczenia opieki zdrowotnej udzielane przez pielęgniarki/położne.

Wzór wniosku do pobrania.

Równocześnie przypominamy, iż w dniu 1.01.2021 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia  z dnia 17.12.2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej (Dz.U.2020, poz. 2305).

W/w rozporządzenie nakłada na świadczeniodawców posiadających z NFZ umowę o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej obowiązek przekazania aktualnej informacji o liczbie pielęgniarek i położnych, wykonujących u świadczeniodawcy zawód w rozumieniu art. 19 ust. 1 pkt 1–3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej oraz w formie indywidualnej praktyki pielęgniarki lub położnej wyłącznie w zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego albo indywidualnej specjalistycznej praktyki pielęgniarki lub położnej wyłącznie w zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego i realizujących świadczenia opieki zdrowotnej (w przeliczeniu na liczbę etatów albo równoważników etatów, realizujących te świadczenia oraz w podziale na formę wykonywania zawodu, o której mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1–3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej) do 14 stycznia br. (stan na dzień 1 stycznia br. oraz do 14 kwietnia br. (stan na dzień 1 kwietnia br. – nie dotyczy POZ).

Już po raz piąty w Polsce osoby studiujące pielęgniarstwo oraz pielęgniarki i pielęgniarze mieli szansę ubiegać się o międzynarodową Nagrodą Pielęgniarską Królowej Szwecji, Queen Silvia Nursing Award (QSNA). Stypendium przyznawane jest w Szwecji, Finlandii, Polsce, Niemczech, Litwie oraz na Uniwersytecie w Waszyngtonie. Organizatorem QSNA w Polsce jest Fundacja Medicover.

– Rok 2020 zdominowany był przez COVID-19 i stawiał przed nami wiele wyzwań, szczególnie w opiece zdrowotnej. Dlatego, wszyscy partnerzy QSNA podjęli decyzję, aby w ramach tej wyjątkowej edycji nagrodzić pomysły, które mają na celu usprawnienie opieki zdrowotnej w czasach pandemii  – mówi Marcin Radziwiłł, Prezes Fundacji Medicover.

23 grudnia, w dniu urodzin JKM Królowej Szwecji Sylwii, ogłaszane są wyniki konkursu. Stypendium to 25 000 zł i udział w stażu w sektorze zdrowia i opieki u polskich i międzynarodowych partnerów.

Laureatem piątej polskiej edycji QSNA jest Radosław Romanek, pielęgniarz pracujący w Górnośląskim Centrum Medycznym im. prof. Leszka Gieca Śląskiego Uniwersytetu Medycznego w
Katowicach. Zwycięski pomysł to „Pielęgniarska opieka środowiskowa ozdrowieńców COVID-19”. Laureat chciałby stworzyć program, mający na celu monitorowanie stanu zdrowia pod kątem prawdopodobieństwa wystąpienia udaru mózgu, zakrzepicy oraz problemów z pamięcią krótkotrwałą. Laureat w pierwszym etapie realizacji pomysłu zakłada realizację projektu pilotażowego, polegającego na przeprowadzeniu badań wśród personelu Górnośląskiego Centrum Medycznego, we współpracy ze Śląskim Uniwersytetem Medycznym. Obie placówki deklarują wsparcie w zakresie logistycznym, organizacyjnym, a także merytoryczno-naukowym. Po realizacji fazy pilotażowej, laureat zakłada powiększenie skali osób badanych.

Więcej informacji na stronie NIPiP https://nipip.pl/pielegniarz-z-katowic-zdobyl-miedzynarodowa-nagrode-pielegniarska-krolowej-szwecji-queen-silvia-nursing-award/

Do 14 stycznia 2021 r. szpitale węzłowe mają czas na zebranie list chętnych na szczepienie.

Osoby te muszą być zatrudnione w placówkach wytypowanych do szczepienia w etapie „0” oraz muszą wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

W tzw. etapie „0” uprawnieni do szczepienia w szpitalach węzłowych są:

  • Pracownicy szpitala węzłowego,
  • Pracownicy pozostałych podmiotów wykonujących działalność leczniczą w tym stacji sanitarno-epidemiologicznych,
  • Pracownicy Domów Pomocy Społecznej i pracownicy Miejskich Ośrodków Pomocy Społecznej,
  • Pracownicy aptek, punktów aptecznych, punktów zaopatrzenia w wyroby medyczne, hurtowni farmaceutycznych, w tym firm transportujących leki,
  • Pracownicy uczelni medycznych i studenci kierunków medycznych
  • Osoby zatrudnione w izbach lekarskich, pielęgniarek i położnych, aptekarskich oraz diagnostów laboratoryjnych i fizjoterapeutów.

Powyższe dotyczy również personelu niemedycznego, tj. administracyjnego, pomocniczego tych podmiotów (bez względu na formę zatrudnienia, również wolontariuszy, stażystów itp.), jak również z firm współpracujących z podmiotem przebywający w trybie ciągłym w danym podmiocie.

Do szczepienia mogą się zgłosić i zostać zaszczepione osoby wymienione w etapie 0, niezależnie od tego, czy już chorowały na COVID-19, czy jeszcze nie.

Więcej informacji na stronie https://www.nfz.gov.pl/aktualnosci/aktualnosci-centrali/szczepienie-personelu-medycznego-zapisy-przedluzone-do-14-stycznia,7884.html oraz https://www.gov.pl/web/szczepimysie/pytania-i-odpowiedzi

Minister Zdrowia w dniu 17 grudnia 2020 r. podpisał rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej.

W wyniku działań Naczelnej Rady Pielęgniarek i Położnych i Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych zostaną wprowadzone regulacje prawne, które zagwarantują kontynuację wypłaty środków przeznaczonych na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek i położnych po 1 stycznia 2021.

Więcej informacji na stronie https://nipip.pl/wazna-informacja-dla-pielegniarek-i-poloznych-minister-zdrowia-w-dniu-17-grudnia-2020-r-podpisal-rozporzadzenie-zmieniajace-rozporzadzenie-w-sprawie-ogolnych-warunkow-umow-o-udzielanie-swiadcze/

Szanowni Państwo,

w związku z ogromną ilością nieczytelnych i wysyłanych w złej jakości plików uprzejmie informujemy, iż wnioski o zapomogę specjalną z tytułu zakażenia wirusem SARS-COV-2 będą przyjmowane wyłącznie papierowo - za pośrednictwem poczty lub osobiście w siedzibie OIPiP.

Wnioski przesyłane mailowo nie będą rozpatrywane.

Wnioski niekompletnie wypełnione również pozostaną bez rozpatrzenia.

Dotyczy wszystkich nowych wniosków, tj. składanych od dnia 17.12.2020 r.

UWAGA!!!

W dniu 11.12.br. na stronie internetowej ZUS została zamieszczona informacja dotycząca zasiłku chorobowego na preferencyjnych zasadach dla niektórych ubezpieczonych, w tym pielęgniarek i położnych wykonujących zawód w podmiotach leczniczych oraz w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej świadczącej usługi całodobowo, noclegowni albo innej placówce zapewniającej całodobową opiekę osobom niepełnosprawnym, przewlekle chorym lub w podeszłym wieku

Znajdziecie tam Państwo szczegółowe wyjaśnienia dotyczące zasad  otrzymania zasiłku chorobowego, informacje jakie dokumenty i do kogo należy złożyć w celu jego uzyskania (także wzór oświadczenia ubezpieczonego), a także wskazówki jak ubiegać się o wyrównanie zasiłku chorobowego wypłaconego w niższej kwocie za okres od 5.09.2020 r.

Link do strony internetowej ZUS:

https://www.zus.pl/baza-wiedzy/biezace-wyjasnienia-komorek-merytorycznych/swiadczenia/-/publisher/details/1/zasilek-chorobowy-na-preferencyjnych-zasadach-dla-niektorych-ubezpieczonych/2714110

 

Równocześnie przypominamy, iż aby otrzymać wyrównanie wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego wypłaconego za okres od 5.09.2020 r. do 28.11.2020 r. w kwocie niższej, należy złożyć stosowny wniosek.

ZUS wyjaśnił, że jeśli:

a)      ubezpieczony otrzymał zasiłek chorobowy w wysokości niższej niż 100% przed wejściem w życie nowych przepisów, a więc od 5 września 2020 r. do 28 listopada 2020 r., a spełnia określone w przepisach  warunki, na wniosek ubezpieczonego przelicza się zasiłek i wypłaca wyrównanie do 100% podstawy wymiaru oraz

b)      pracownik otrzymał w tym okresie wynagrodzenie chorobowe, na jego wniosek – przelicza się wypłacone wynagrodzenie za czas choroby, zamienia je na zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru i wypłaca wyrównanie.

Zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, zarówno obowiązkowo (np. pracownicy) jak i dobrowolnie (np. zleceniobiorcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą – indywidualne lub grupowe praktyki).

 

Wzór wniosku do pracodawcy/zleceniodawcy – do pobrania